SEVILLA, 15 de diciembre. La Consejería de Empleo, Empresa y Trabajo Autónomo de la Junta de Andalucía ha dado un paso significativo hacia la mejora del empleo en la región al aumentar en 9,6 millones de euros la inversión destinada a la formación y contratación de más de 2.600 personas desempleadas. Esta nueva fase del programa Empleo y Formación, que se lanzó en julio pasado, ahora cuenta con un presupuesto total de 86,6 millones de euros, beneficiando a 2.670 desempleados a través de proyectos gestionados por hasta 178 entidades tanto públicas como sin ánimo de lucro.

Según se detalla en el Boletín Oficial de la Junta de Andalucía (BOJA) del pasado 10 de diciembre, tal como mencionó en verano la Consejería liderada por Rocío Blanco, las iniciativas deberán incluir acciones orientadas a la cualificación de individuos que están en búsqueda activa de empleo, combinando formación con la realización de prácticas profesionales. Esta metodología busca no solo capacitar a los participantes, sino también facilitar su integración efectiva en el mercado laboral.

El programa Empleo y Formación, concebido en 2021, surge como respuesta a la necesidad de optimizar el funcionamiento y los resultados de los antiguos proyectos de Escuelas Taller y Talleres de Empleo. Como principal innovación, se establece que los alumnos sean contratados desde el primer día de su participación en los proyectos, con un periodo de doce meses con las entidades responsables. Este enfoque permite a los beneficiarios recibir un salario que se ciñe a lo que estipula el convenio correspondiente, asegurando que en ningún caso sea inferior al salario mínimo interprofesional.

Con una duración de un año, estos proyectos están diseñados para llevarse a cabo de manera presencial y tienen como propósito central mejorar las perspectivas de inserción laboral de los desempleados a través de actividades que poseen utilidad pública o interés general y social. Es importante señalar que el tiempo destinado a la formación debe representar al menos un 35% del total de las horas contratadas, sin exceder el 50%, considerando un total de 1.920 horas.

Asimismo, se establece que los proyectos no pueden ser subcontratados en su parte formativa, y deben estar alineados con las necesidades de cualificación del mercado laboral local. El plan de formación que acompañe a cada proyecto deberá incluir, como mínimo, los contenidos requeridos para obtener un certificado de profesionalidad, complementado con acciones de orientación, asesoría sobre búsqueda de empleo, así como información laboral y empresarial dirigida al alumnado. Cada proyecto tendrá un mínimo de diez participantes, asegurando así un enfoque grupal en la capacitación y la búsqueda de trabajo.