Sevilla, 26 de diciembre. En una reciente declaración, CCOO de Andalucía ha manifestado su descontento por la reciente aprobación del II Plan de Empleo de Personas con Discapacidad para el período 2025-2028, calificándolo como "una mera declaración de intenciones". El sindicato ha expresado su decepción al considerar que el plan carece de propuestas concretas que aborden la escasa representación de este grupo en el mercado laboral de la comunidad autónoma.

En un comunicado, la organización sindical ha señalado que actualmente menos de un tercio de las personas con discapacidad logra integrarse en el ámbito laboral, lo que agrava la situación de pobreza y exclusión social, que afecta a más del 44% de este colectivo.

CCOO ha resaltado que la planificación del II Plan, dado que el año está a punto de finalizar, presenta "serias dificultades" para la implementación efectiva de políticas públicas. Han manifestado que las medidas contempladas no se podrán llevar a cabo de manera contundente hasta el año 2026, lo que disminuye el potencial impacto durante el primer año de vigencia del plan.

Desde su perspectiva, esta situación ha provocado una ralentización en la ejecución del presupuesto y ha derivado en pérdidas significativas de oportunidades laborales en 2025. El modelo presentado por el gobierno andaluz, según el sindicato, mantiene un enfoque asistencialista, con casi el 91% del total del presupuesto, que asciende a 546,6 millones de euros, destinado a subvenciones.

El sindicato también ha indicado que estas ayudas están mayormente dirigidas a la sostenibilidad de empleos en Centros Especiales de Empleo (CEE), sin establecer mecanismos eficaces que faciliten el paso al mercado laboral convencional. Esta "falta de incentivos adecuados", han afirmado, dificulta la inclusión real de las personas con discapacidad en condiciones de igualdad.

Además, CCOO ha criticado que la asignación de un presupuesto considerable para el empleo protegido, que representa el 61,4%, en contraste con apenas un 6,77% destinado al empleo ordinario, contribuye a reforzar un sistema de segregación laboral. El sindicato también ha hecho un llamado de atención sobre la carencia de medidas de control que aseguren que los CEE cumplan con su objetivo de inclusión social.

Asimismo, han señalado que se han detectado incumplimientos en las contrataciones que no se alinean con los convenios colectivos establecidos. La organización ha pedido que se incorpore una cláusula social para impedir la práctica de pagar salarios por debajo del mínimo en el empleo protegido.

El sindicato ha resaltado que, en la actualidad, solo uno de cada cinco individuos con discapacidad logra acceder al mercado laboral ordinario, indicando que el plan existente no promete un cambio significativo frente a las prácticas discriminatorias que enfrenta este grupo.

A pesar de reconocer la inclusión de aspectos como la legitimación sindical y la perspectiva de género en el plan, CCOO ha calificado de "insuficiente" el presupuesto destinado a estas cuestiones. En particular, han criticado que la asignación para la asesoría en formación y contratación de mujeres con discapacidad sea de solo 118.281,84 euros, lo que representa apenas el 0,022% del presupuesto total.

La organización sindical ha calificado esta cifra como "alarmante", especialmente ante las disparidades en las tasas de empleo y desempleo que discriminan a las mujeres en más de cinco puntos porcentuales respecto a los hombres. Adicionalmente, han criticado que solo se hayan destinado 108.308 euros a medidas específicas dentro de los Planes de Igualdad y protocolos para la prevención del acoso sexual en este colectivo.

Por último, también han manifestado su preocupación porque el presupuesto para la eliminación de barreras arquitectónicas en los lugares de trabajo para mitigar riesgos laborales no alcance los 300.000 euros. CCOO ha exigido una gestión eficiente de los 2.103,3 millones de euros de los fondos FSE+, asegurando que se utilicen para "fomentar una verdadera integración social".