CORDOBA, 10 de diciembre.

El comité de trabajadores de Hitachi Energy en Córdoba ha expresado su preocupación y disconformidad con la reciente postura de la empresa, que en lugar de dar un paso hacia la conciliación y retirar las sanciones impuestas a 76 empleados y varios miembros del comité, ha notificado sanciones que oscilan entre 21 y 120 días de suspensión de empleo y sueldo.

En un comunicado, Álvaro García Leiva, presidente del comité sancionado con la máxima suspensión junto al secretario del mismo, ha recordado que la representación sindical había decidido posponer una huelga programada para este jueves como un gesto de buena voluntad, con la esperanza de desescalar el conflicto y avanzar en el proceso de negociación del convenio colectivo.

“Solicitamos a la empresa la retirada de las cartas de sanción y que cesara su comportamiento intimidatorio, creyendo que habíamos llegado a un entendimiento, pero lamentablemente nos hemos equivocado. No solo no ha retirado las cartas, sino que ha hecho efectivas las sanciones", comentó García Leiva.

El líder sindical enfatizó que el comité está dispuesto a seguir buscando un diálogo constructivo con la empresa; sin embargo, advirtió que si la dirección continúa con su estrategia de intimidación hacia los empleados y no revierte las sanciones comunicadas, especialmente en vísperas de Navidad, el comité no dudará en reactivar la convocatoria de huelga.

García Leiva también subrayó la necesidad de que la empresa aclare las razones detrás de su actitud provocadora, sobre todo después de que el comité suspendiera la huelga, que fue una condición que se pidió para facilitar las negociaciones. “No comprendemos por qué la empresa opta por seguir generando tensión entre los empleados, a menos que intente desviar la atención de una gestión deficiente”, afirmó con firmeza.

Asimismo, el comité reafirma su compromiso con todos los trabajadores que, en ejercicio de su derecho, asistieron a la asamblea informativa y brindaron apoyo a sus representantes sancionados. “Seguiremos luchando por los derechos de nuestros compañeros y, si no vemos señales de buena fe por parte de la empresa, no dudaremos en tomar las medidas necesarias para garantizar su cumplimiento”, concluyó García Leiva.