En un nuevo avance por la transparencia y la agilidad en la gestión de los recursos humanos en el ámbito sanitario, la Consejería de Salud y Consumo ha actualizado los méritos de cinco nuevas categorías en la bolsa de empleo del Servicio Andaluz de Salud (SAS). En esta ocasión, las especialidades de Aparato digestivo, Bioquímica, Inmunología, Medicina Física y Rehabilitación, y Neumología han sido las protagonistas de este proceso de actualización. La semana pasada, otras siete especialidades fueron tratadas de la misma manera, demostrando el compromiso del SAS para mejorar la situación de los profesionales de la salud en Andalucía.

El compromiso de la Consejería de Salud y Consumo de la Junta de Andalucía se vio reflejado en el último Pleno del Parlamento, donde la Consejera Catalina García se comprometió a actualizar los listados de méritos de la bolsa de empleo del SAS cada cuatro meses como máximo. Esta medida busca agilizar los procesos y brindar transparencia a los profesionales que esperan acceder a oportunidades laborales dentro del sistema de salud andaluz.

Los retrasos que se han experimentado en la actualización de los méritos se justifican por el elevado volumen de datos y trabajo que ha tenido que abordar el SAS. Sin embargo, se ha anunciado que se han implementado mejoras en la publicación de la información en la página web del SAS y en la Ventanilla Electrónica de la persona Candidata (VEC). A partir de ahora, esta herramienta se convertirá en la aplicación de referencia para todos los procesos selectivos y de movilidad del SAS.

El proceso de autobaremo ha sido clave en esta actualización de los méritos de la bolsa de empleo, con más de 240.000 baremos presentados y más de 11,2 millones de méritos aportados por los candidatos inscritos. Este proceso se enmarca dentro de la oferta de empleo público extraordinaria de 2021 y 2022, que pretende estabilizar cerca de 15.000 plazas en total. La priorización de listados se está llevando a cabo considerando las fechas de toma de posesión, con la intención de que el 94% de la plantilla esté estabilizada para el año 2024.