El SAS y los sindicatos establecen un innovador sistema de Carrera Profesional para beneficiar a 44,600 trabajadores.

SEVILLA, 25 de marzo.

En un significativo avance para la salud pública en Andalucía, el Servicio Andaluz de Salud (SAS) ha logrado un consenso en la Mesa Sectorial de Negociación de Sanidad, sumando el apoyo de sindicatos como Satse, SMA-F, CSIF, CCOO y UGT. Este acuerdo da vida a un renovado modelo de carrera profesional diseñado para modernizar y unificar el sistema existente, alineándolo con las demandas actuales del sistema sanitario en la región. La ceremonia de firma contó con la participación del presidente de la Junta de Andalucía, Juanma Moreno, y del consejero de Sanidad, Presidencia y Emergencias, Antonio Sanz.

El nuevo pacto incluye un proceso “excepcional y único” que facilitará la transición del modelo viejo al nuevo, asegurando que los profesionales del sistema sanitario puedan ver reconocida su trayectoria y adaptarse a este renovado marco de carrera profesional. Así lo han comunicado representantes de la Mesa Sectorial a Europa Press.

Se calcula que alrededor de 44.601 profesionales se beneficiarán del nuevo encuadre, de los cuales aproximadamente 32.105 (72%) son del ámbito sanitario y 12.496 (28%) pertenecen a servicios y gestión. Este amplio alcance destaca la pertinencia del acuerdo y su impacto positivo en el personal del sistema. Como una medida adicional, se garantizará el pago retroactivo relacionado con el desbloqueo de la carrera profesional para el personal de gestión y servicios, regulando situaciones previas y facilitando su total integración en el nuevo formato.

Cerca de 20.000 profesionales serán favorecidos por este proceso, con 15.246 teniendo la oportunidad de acceder al Nivel V en 2026. De ellos, 10.688 (70,1%) son sanitarios, mientras que 4.558 (29,9%) pertenecen a la gestión y servicios. Este consenso alcanzado en la Mesa Sectorial refleja el fortalecimiento del diálogo con sindicatos, lo que también ha resultado en avances como el nuevo pacto de Bolsa de Empleo que se aprobó el pasado diciembre.

El modelo sustituirá el acuerdo de 2006 y busca acabar con la "dispersión normativa" acumulada a lo largo de los años, promoviendo un sistema más coherente y previsivo. Antonio Sanz, el consejero de Sanidad, anunció este nuevo enfoque tras asumir responsabilidades en el ámbito sanitario el pasado octubre.

Según fuentes de la Mesa Sectorial, este modelo redefine un sistema “más claro y ordenado”, que se apoya en la evaluación de competencias y el rendimiento profesional. Su finalidad es reconocer la trayectoria, la experiencia y el desarrollo de los profesionales de la salud y de servicios en el ámbito público.

Entre las innovaciones, el sistema mantiene una estructura de carrera profesional “horizontal, voluntaria e individualizada”, que se divide en cinco niveles progresivos, evaluados de manera periódica y objetiva, y que respetan los principios de igualdad y transparencia.

Un aspecto central del nuevo modelo es la introducción, a partir del nivel III, de una doble modalidad en la evaluación, lo que promete una progresión “más flexible y gradual”. Este sistema permitirá un complemento retributivo parcial según el cumplimiento demostrado de competencias, incentivando el desarrollo profesional continuo.

Además, se dará mayor relevancia a la evaluación del desempeño y a la acreditación de competencias, incluyendo reconocimiento por servicios prestados en otras administraciones públicas de la UE y del Espacio Económico Europeo, lo que facilitará la movilidad profesional y atraerá talento al sistema sanitario.

El modelo también asegura el acceso y promoción en la carrera para el personal temporal, promoviendo la igualdad de trato y poniendo fin a desigualdades en el desarrollo profesional. Se establecerán medidas específicas para incentivar la cobertura de puestos de difícil acceso, acelerando la progresión en la carrera profesional y mejorando así la equidad territorial y la capacidad del sistema para retener profesionales donde más se necesitan. Todo el proceso de acceso y promoción se realizará de manera “ágil, periódica y digitalizada”, a través de la Ventanilla Electrónica de Profesionales, lo que garantizará la participación activa y la transparencia del sistema para todos los involucrados.