En un paso hacia la reducción de la temporalidad en la Administración, la Consejería de Justicia, Administración Local y Función Pública de la Junta de Andalucía ha anunciado la convocatoria de 473 plazas de acceso libre para el Cuerpo General de Administrativos y el Cuerpo de Auxiliares Administrativos. Estas plazas corresponden a la Oferta de Empleo Público de 2022 y 2023 y cuentan con un 20% adicional destinado a la formación de una bolsa de candidatos para posibles vacantes futuras.

La convocatoria para el Cuerpo General de Administrativos incluye 378 plazas, de las cuales 28 son reservadas para personas con discapacidad y seis para aspirantes con enfermedad mental. Además, se ha establecido un 20% adicional, sumando un total de 69 plazas disponibles. En cuanto a la titulación requerida, se exige Bachiller, técnico o haber superado las pruebas de acceso a la Universidad para mayores de 25 años, con un temario de 42 temas detallados en la convocatoria.

Por otro lado, el Cuerpo de Auxiliares Administrativos cuenta con 95 plazas disponibles, de las cuales siete son para personas con discapacidad y una para aspirantes con enfermedad mental. Al igual que en el otro cuerpo, se ha dispuesto un 20% adicional de plazas, totalizando 17. La titulación exigida es el título de ESO o equivalente, con un temario compuesto por 22 epígrafes.

Para participar en los exámenes, los interesados deberán realizar la solicitud de forma telemática y pagar las tasas correspondientes entre el 1 y el 29 de octubre. Es importante especificar si se concurre por el cupo general, de discapacidad o enfermedad mental. Asimismo, aquellos que deseen formar parte de la bolsa para cubrir vacantes en caso de no lograr plaza también deberán indicarlo en su solicitud.

La inclusión de un 20% de plazas adicionales en cada proceso selectivo es una medida contemplada en la nueva Ley de Función Pública, que busca reducir la temporalidad en la Administración. Se pretende ordenar rigurosamente una bolsa de candidatos que hayan aprobado el examen, pero no obtengan plaza, para ocupar futuras vacantes como funcionarios de carrera o personal laboral fijo, no como interinos.

La asignación de estas plazas adicionales estará sujeta a la tasa de reposición de cada año y las bolsas creadas se disolverán automáticamente después de dos años desde la resolución de la convocatoria o con la aparición de un nuevo proceso selectivo para el mismo cuerpo o categoría profesional. Esta iniciativa representa un paso firme hacia la estabilidad laboral en la Administración andaluza.