La Junta emite una guía innovadora para promover la igualdad en pequeñas empresas.

La Junta emite una guía innovadora para promover la igualdad en pequeñas empresas.

La Consejería de Inclusión Social, Juventud, Familias e Igualdad, a través del Instituto Andaluz de la Mujer (IAM), ha lanzado una guía dirigida a las empresas andaluzas con menos de 50 empleados para promover la igualdad de oportunidades y de trato. Estas empresas representan el 98% del tejido empresarial andaluz y aunque no están obligadas a elaborar un Plan de Igualdad, deben cumplir con las normativas de igualdad. La guía propone medidas relacionadas con la conciliación, el proceso de selección, la formación, la promoción profesional y la prevención del acoso sexual o por razón de género.

La consejera de Inclusión Social, Juventud, Familias e Igualdad, Loles López, resalta la importancia de esta publicación ya que atiende las necesidades de la mayoría del tejido empresarial andaluz y destaca que la igualdad genera riqueza, desarrollo, modernización y progreso para Andalucía. López enfatiza que integrar la perspectiva de género en la gestión de las empresas permite romper con estereotipos, optimizar el talento, fidelizar a los trabajadores y mejorar la competitividad y productividad.

La guía, elaborada por el Instituto Andaluz de la Mujer con la asistencia técnica de Aenor, ofrece a estas empresas un itinerario práctico de cuatro pasos que incluye el diagnóstico de la igualdad en la plantilla, líneas de actuación y medidas a implementar, así como el seguimiento y evaluación de estas medidas. Además, incluye cuestionarios y ejemplos de medidas en cada fase.

Andalucía cerró 2023 con un total de 263,766 empresas, de las cuales el 98.14% tenía menos de 50 empleados. La guía está disponible para su consulta y descarga en la página web del IAM.

Olga Carrión, directora del Instituto Andaluz de la Mujer, destaca que la igualdad beneficia a la ciudadanía en general y menciona un estudio de la Organización Internacional del Trabajo que indica que las empresas del sector privado que incluyen mujeres en su directiva incrementan sus beneficios entre un 5% y un 20%. La guía responde a las demandas de estas empresas que, aunque no están obligadas a desarrollar planes de igualdad, deben impulsar medidas de igualdad en sus organizaciones.

Carrion explica que el itinerario para implementar medidas de igualdad se concentra en cuatro fases: constitución de un grupo de trabajo, diagnóstico sobre la situación de mujeres y hombres en la empresa, elaboración de las medidas de igualdad y seguimiento y evaluación.

La guía incluye cuestionarios para conocer el interés de los empleados en la igualdad, explica cómo realizar un diagnóstico de igualdad en la empresa y proporciona acciones en diferentes áreas, como el proceso de selección, la formación, el teletrabajo, la conciliación y la prevención de la violencia de género.

El Instituto Andaluz de la Mujer ofrece asesoramiento especializado en diseño de medidas y planes de igualdad mediante el servicio Equipa, así como formación en gestión empresarial desde la perspectiva de género. El objetivo de esta guía y el asesoramiento gratuito es facilitar la adopción de medidas de igualdad en empresas de menor tamaño y contribuir al avance de la igualdad de trato y oportunidades en el mercado laboral andaluz.

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