SEVILLA, 3 de diciembre. En un paso significativo hacia la mejora de la atención sanitaria en Andalucía, la Dirección Gerencia del Servicio Andaluz de Salud (SAS), bajo la égida de la Consejería de Sanidad, ha decidido permitir que médicos y enfermeras en posiciones difíciles de cubrir extiendan voluntariamente su ejercicio profesional hasta los 70 y 67 años, respectivamente.

Este anuncio, que se formalizó en una resolución del 27 de noviembre y fue publicada recientemente en el Boletín Oficial de la Junta de Andalucía, responde a la urgente necesidad de equilibrar la tasa de sustitución del personal sanitario. La falta de profesionales en ciertas áreas ha llevado a esta modificación en el Plan de Ordenación de Recursos Humanos del SAS, enfocada en fomentar la permanencia del personal cualificado en el sistema.

La normativa establece que los facultativos con licenciatura sanitaria, como médicos de familia, pediatras de atención primaria y especialistas en diversas áreas, podrán continuar en sus funciones hasta alcanzar la edad máxima de 70 años, siempre que mantengan la capacidad funcional adecuada. De igual forma, el personal de enfermería y sus especialidades podrán extender su actividad hasta los 67 años en los mismos puestos declarados de difícil cobertura, con el compromiso de renovar anualmente su permanencia en servicio activo, sujeto a los requisitos pertinentes.

En paralelo, el Consejo de Gobierno ha aprobado un nuevo decreto que regula un proceso selectivo específico mediante concurso para cubrir estas vacantes. Esta iniciativa, apoyada por la Ley de Salud de Andalucía, se propone abordar la escasez de profesionales en áreas y categorías donde los intentos anteriores de selección no han tenido éxito, generando un mecanismo efectivo para asegurar que todos los rincones de la comunidad tengan acceso a atención médica adecuada.

El SAS tiene previsto reabrir convocatorias para las 364 plazas de médicos de familia y pediatras que quedaron desiertas en la oferta de empleo público de 2025. Se llevarán a cabo en dos fases: la primera abarcará 183 puestos, mientras que la segunda se permitirá una vez concluidas las gestiones correspondientes a la primera OEP. Este enfoque busca mejorar la dotación de recursos en áreas rurales y de difícil acceso donde la atracción de talento ha sido históricamente complicada.

Con estas medidas, se busca no solo reforzar la asistencia sanitaria en zonas rurales y remotas, sino también garantizar una estructura de empleo público más sólida y estable. Se introducirá un sistema ágil que permitirá la incorporación de personal fijo a través de un concurso de méritos, validando que los puestos en cuestión no pueden ser ocupados por medios convencionales, lo que enfatiza el compromiso con la calidad en la atención sanitaria.

En resumen, esta estrategia no solo promueve la estabilidad del empleo público y una mejor planificación de recursos, sino que también garantiza que los servicios de salud se mantengan robustos y capaces de atender las necesidades específicas de la población, especialmente en áreas con mayores desafíos en la captación de profesionales sanitarios.