Nieto se propone reducir temporalidad de empleados públicos en la Junta al 5%

Nieto se propone reducir temporalidad de empleados públicos en la Junta al 5%

El consejero de Justicia, Administración Local y Función Pública, José Antonio Nieto, destaca la reducción de la tasa de temporalidad de la Administración autonómica. Según él, el objetivo es llegar a un 5% de temporalidad y mantenerlo permanentemente para poder cubrir plazas rápidamente y de forma eficiente.

Nieto explica que uno de los problemas que encontraron al llegar al gobierno fue la obsolescencia del sistema digital de Andalucía, lo cual dificultaba la gestión de los méritos de los trabajadores. También critica la falta de consolidación de plazas de interinos en Andalucía debido a una decisión equivocada del Ministerio. En este sentido, destaca la aprobación de la Ley de Función Pública de Andalucía.

El consejero considera que es necesario realizar cambios sólidos pero pequeños en la Administración, para no poner en riesgo su estabilidad. Destaca la importancia de valorar el trabajo realizado por los funcionarios, la mayoría de los cuales lo hace de forma profesional y con alta calidad.

Nieto menciona la evaluación del desempeño de los empleados públicos como una herramienta necesaria pero compleja. En este sentido, está negociando con los sindicatos el desarrollo reglamentario de la Ley de Función Pública. Asegura que los funcionarios no tienen problemas en ser evaluados y destaca que es importante reconocer y motivar a aquellos que cumplen con sus tareas de manera adecuada.

El consejero defiende la oferta de empleo público de 2023, que considera clave para cubrir las plazas que se vayan jubilando y poder renovar el modelo de Administración. Destaca la necesidad de cambiar perfiles y buscar personas más cualificadas, acorde con la transformación que ha tenido la empresa privada.

En resumen, José Antonio Nieto destaca la reducción de la temporalidad en la Administración autonómica, la necesidad de modernizar y valorar el trabajo de los funcionarios, así como la importancia de cambiar perfiles y buscar personas más cualificadas en la Administración pública de Andalucía.

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