Rectores piden a la Junta resolver pago de quinquenios y sexenios al personal docente contratado tras condena del TS.
En medio de una situación complicada para el Personal Docente e Investigador (PDI) contratado temporal en las universidades públicas andaluzas, el rector de la Pablo de Olavide (UPO) y presidente de la Asociación de Universidades Públicas Andaluzas (AUPA), Francisco Oliva, ha instado a la Junta de Andalucía a convocar de manera urgente a la mesa sectorial del PDI para abordar el delicado tema de los trienios, quinquenios y sexenios que les corresponde a estos profesionales tras dos sentencias contundentes del Tribunal Supremo (TS).
En una entrevista con Europa Press, Oliva ha manifestado la necesidad imperiosa de encontrar una solución a este problema y considera que la mesa sectorial es el espacio adecuado para abordar este asunto en conjunto con los sindicatos, las universidades y la Consejería. El Tribunal Supremo ha sentenciado que el PDI temporal debe recibir los mismos beneficios que el PDI fijo en cuanto a quinquenios y sexenios.
La cifra de docentes temporales en Andalucía asciende a 6.630, según datos del Ministerio de Universidad, a la que se suman los investigadores temporales y aquellos que ahora son fijos pero que en su momento eran temporales, ampliando así el número de beneficiados por esta sentencia que entra en efecto desde noviembre de 2020, según los servicios jurídicos de CCOO Andalucía, sindicato que impulsó la demanda.
Por cada quinquenio obtenido, los profesionales reciben un complemento mensual de 140,46 euros, mientras que para el sexenio, otorgado por la Aneca, la cantidad es la misma pero distribuida en doce pagas. La sentencia del TSJA a favor de CCOO Andalucía en 2021 ha sido ratificada por el Tribunal Supremo este 2024, lo que tendrá un impacto significativo en los presupuestos universitarios, específicamente en el capítulo de gastos de personal.
El Tribunal Supremo ha concluido que no existen justificaciones para mantener una diferencia de trato entre el PDI permanente y el temporal en lo que respecta a los beneficios como quinquenios y sexenios. Este reconocimiento de igualdad de derechos entre ambos tipos de contrato es un avance crucial en la lucha por la equiparación de condiciones laborales en el ámbito universitario andaluz.
A pesar de que la Junta de Andalucía ha sido exonerada parcialmente por el Tribunal Supremo en relación a este asunto, es fundamental que se cumpla de manera inmediata con la sentencia para garantizar que todos los profesionales reciban lo que les corresponde por su labor docente e investigadora en las universidades públicas de la región.