24h Andalucía.

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Sólo el 25% de convenios en Andalucía contemplan cláusula de revisión salarial, según UGT.

Sólo el 25% de convenios en Andalucía contemplan cláusula de revisión salarial, según UGT.

En Andalucía, el sindicato UGT ha alertado sobre la falta de cláusulas de revisión salarial en un alto porcentaje de convenios colectivos en la región. Según el sindicato, solo el 25,21% de los convenios cuenta con esta cláusula, lo que deja desprotegidos a la mayoría de los trabajadores andaluces. Además, el Incremento Salarial Ponderado se sitúa en un preocupante 2,48%, por debajo de la inflación en el mes de abril.

En comparación, los convenios de empresa presentan una situación aún más desfavorable, con solo un 21,71% de ellos incluyendo cláusulas de revisión salarial. El sindicato destaca la importancia de garantizar condiciones laborales justas y seguras para todos los trabajadores, incluyendo cláusulas de salud laboral en los convenios colectivos.

A pesar de la inclusión de cláusulas de salud laboral en la mayoría de los convenios vigentes, Andalucía sigue enfrentando graves problemas en seguridad laboral. Según datos oficiales, en el primer trimestre de 2024 fallecieron 32 trabajadores en la región, con un alto índice de accidentes graves. Estas cifras reflejan la urgente necesidad de mejorar las condiciones laborales en Andalucía para proteger a los trabajadores.

El sindicato UGT destaca la importancia de aumentar los salarios en sectores productivos que están obteniendo beneficios récord, para garantizar que los trabajadores no pierdan poder adquisitivo. Además, aboga por seguir reduciendo la jornada laboral para mejorar la calidad de vida de la clase trabajadora andaluza.

A pesar de la reciente disminución del desempleo en Andalucía, el sindicato insiste en la importancia de avanzar hacia el pleno empleo, mejorar los salarios y reducir la jornada laboral. Se han celebrado mejoras en la protección asistencial al desempleo, incluida la corrección de la brecha de género en los subsidios y la posibilidad de compatibilizar el subsidio con el trabajo durante un período limitado.

Desde el Consejo Andaluz de Relaciones Laborales se ha señalado la importancia de seguir apoyando la negociación colectiva en la región. A pesar de los avances, todavía queda mucho por hacer para garantizar condiciones laborales justas y equitativas para todos los trabajadores andaluces.