Repartidores de Cruzcampo en Sevilla inician huelga de 48 horas justo antes de Semana Santa.
SEVILLA, 26 de marzo. El sindicato CCOO en Sevilla ha decidido llevar a cabo una huelga de 48 horas entre los trabajadores de DHL que operan en los centros de Heineken en Sevilla, conocidos por su labor en la distribución de cerveza. Esta acción se produce tras casi dos décadas de estancamiento en sus salarios, lo que podría poner freno a la actividad en estos centros. Los paros están programados para los días 26 y 27 de marzo en la Factoría Heineken ubicada en Mairena del Alcor y en su centro logístico de Dos Hermanas, en respuesta a la "falta de interés en dialogar" por parte de la empresa y el progresivo deterioro de las condiciones laborales.
En un comunicado oficial, CCOO subrayó que el grupo de trabajadores ha estado enfrentando un "bloqueo salarial" por casi 18 años. Durante este tiempo, la empresa ha optado por aplicar solo los aumentos mínimos establecidos por el convenio provincial, sin introducir mejoras que reconozcan la dedicación y especialización de sus empleados.
"No podemos seguir aceptando la precariedad laboral y los acuerdos individuales como norma habitual", enfatizó el sindicato, justificando así la necesidad de esta huelga. "Los trabajadores de DHL Supply Chain están exigiendo un acuerdo colectivo que elimine la arbitrariedad y garantice derechos fundamentales en cuatro áreas esenciales". En primer lugar, demandan un reconocimiento profesional que incluya la regularización del 'plus de carretillero' de acuerdo a las funciones que cada uno desempeña.
CCOO también exige que se establezca igualdad en los incentivos mediante un "sistema único y transparente" que beneficie a todos los trabajadores, asemejándolo al de los capataces y la alta dirección. Asimismo, solicitan la creación de un "plus específico" para el 'cuarto turno' y otros turnos rotativos, a fin de compensar las peculiaridades de estos horarios.
Finalmente, el sindicato plantea la necesidad de facilitar la conciliación familiar, exigiendo al menos tres semanas de vacaciones durante el verano. Además, demandan que se compense adecuadamente los días festivos que coinciden con sábados o días de descanso, un derecho que, según el Tribunal Supremo, la empresa ha estado ignorando.