Trabajadores de Dragados en Cádiz inician movilizaciones y anuncian huelga indefinida en mayo por el convenio laboral.

CÁDIZ, 31 de marzo.

El comité de empresa de Dragados Offshore, situado en la Bahía de Cádiz, ha decidido poner en marcha un plan de movilizaciones que comenzará el lunes 6 de abril. Las acciones incluyen la interrupción de horas extra y paros en la actividad laboral. Además, han anunciado la posibilidad de una huelga indefinida a partir del 4 de mayo si las negociaciones en torno al convenio colectivo, que involucra a aproximadamente 1.200 empleados, no llegan a un consenso satisfactorio.

En un mensaje sonoro distribuido a los medios, Antonio Montoro, secretario general de FICA-UGT en Cádiz, ha instado a la empresa a actuar con "responsabilidad" para asegurar que las conversaciones terminen con un acuerdo, evitando así situaciones extremas que ninguna de las partes desea ni espera, como son las movilizaciones anunciadas.

El descontento entre los trabajadores es notable, ya que han rechazado en un 92% el preacuerdo presentado por la empresa. El motivo principal de esta negativa radica en que muchos de los puntos tratados "no cumplen con las estipulaciones del convenio colectivo del metal", el cual fue ratificado en junio de 2025.

El calendario de movilizaciones incluye un inicio el 6 de abril con la paralización de horas extras. Después, se llevarán a cabo paros de dos horas en varias fechas: 13, 15, 17, 20, 22 y 24 de abril. A finales de mes, los paros serán de tres horas los días 27, 28, 29 y 30. Las acciones culminarán con la anunciada huelga indefinida a partir del 4 de mayo.

La realización de estas movilizaciones dependerá de la falta de un acuerdo entre las partes. Por ello, los representantes sindicales han hecho un llamado a la "responsabilidad" para evitar el conflicto.

Los temas que están sobre la mesa incluyen la revisión salarial de todos los trabajadores de la planta, el pago del "100%" del complemento especial desde la firma del convenio, la eliminación de la discriminación que restringe el acceso a puestos de trabajo para los hijos de los empleados, así como facilitar la conciliación laboral y establecer incentivos y pluses de responsabilidad para los encargados, entre otros aspectos relevantes.