Recorte del 50% a CCOO y UGT: 624.000 euros menos en el presupuesto andaluz 2027

La Junta de Andalucía prepara un recorte de 624.000 euros en las ayudas a CCOO y UGT. Es la primera gran decisión presupuestaria del nuevo gobierno de PP y Vox, y afecta a una partida que hasta ahora llegaba a los dos sindicatos mayoritarios.

La cifra exacta es esta: la partida de subvenciones para la «participación en acciones de mejora de relaciones laborales» baja a la mitad. En 2026 sumaba 1.248.050 euros entre UGT y CCOO. Para 2027, el proyecto de presupuestos recoge 624.025 euros. Es decir, la mitad exacta.

¿Qué significa esto en la práctica? Las subvenciones que reciben los sindicatos financian actividades ligadas a la mediación en conflictos laborales y a la mejora de las relaciones entre empresas y trabajadores. Menos dinero puede traducirse en menos formación, menos asesoramiento y menos presencia en determinados proyectos.

Hay otro dato que conviene no perder de vista. La partida de «indemnizaciones por participación institucional» no cambia: sigue en 1.770.761 euros para cada sindicato y en 3.541.521 euros para la patronal CEA. El recorte, por tanto, afecta solo a una de las líneas de financiación, no a todo el dinero que reciben estas organizaciones.

Para el ciudadano de a pie, la pregunta es sencilla: ¿a dónde va el dinero público y quién decide? Si trabajas, si tienes un conflicto con tu empresa o si buscas asesoramiento laboral, este tipo de servicios puede notar el cambio. Y si eres autónomo o pequeño empresario, también te interesa saber cómo se reparten las ayudas entre agentes sociales.

El acuerdo de gobierno entre PP y Vox ya anunciaba esta reducción, así que no es una sorpresa para nadie que siguiera la negociación. Lo que ahora toca es que el proyecto pase por el Parlamento andaluz, donde puede haber enmiendas y debate. Los sindicatos ya han mostrado su rechazo y previsiblemente intentarán frenar o matizar el recorte.

Qué puedes hacer tú: sigue la tramitación del presupuesto en el Parlamento andaluz, consulta los detalles de la partida en los documentos oficiales y, si te afecta algún servicio sindical o laboral, pregunta directamente qué cambios habrá. La decisión final aún no está tomada, y el debate acaba de empezar.