24h Andalucía.

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Una trabajadora de Educación en Sevilla gana su batalla legal por ser contratada de forma permanente

Una trabajadora de Educación en Sevilla gana su batalla legal por ser contratada de forma permanente

El Juzgado de lo Social número 14 de Sevilla ha dictado una sentencia histórica al declarar fija a una empleada de la Consejería de Desarrollo Educativo y Formación Profesional que llevaba 14 años trabajando como ordenanza en un instituto de Sevilla con un contrato de interinidad por vacante. Esta resolución, que ha sido la primera de su tipo en la comunidad autónoma, se dio a conocer tras la sentencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE) del 22 de febrero sobre el abuso de la temporalidad en las administraciones públicas.

El magistrado de este juzgado, en la sentencia fechada el 27 de febrero, ha calificado como improcedente el despido de la trabajadora, que tuvo lugar el 31 de mayo de 2023. La sentencia obliga a la Consejería a readmitir a la demandante en su puesto de trabajo, con el pago de todos los salarios pendientes desde su despido hasta su reinstalación, o en su defecto, abonar una indemnización de 30.535,48 euros.

La empleada de la Junta fue despedida debido a la cobertura definitiva de la plaza que ocupaba de manera provisional desde el 7 de enero de 2009 hasta el 31 de mayo de 2023, superando así ampliamente el límite de tres años considerado aplicable por la normativa. El juez considera que la relación laboral de la empleada ya era fija previamente y que la Junta no ha justificado ni demostrado motivo alguno para no cubrir la plaza de forma definitiva antes de la convocatoria de 2023.

La sentencia destaca que, según la jurisprudencia del TJUE, la figura del "indefinido no fijo" en realidad es una relación laboral temporal a efectos de la normativa europea sobre trabajo de duración determinada. Por lo tanto, el despido de la trabajadora se considera improcedente, con todas las consecuencias legales que ello conlleva.

El magistrado subraya que, a pesar de los esfuerzos realizados por la jurisprudencia nacional para abordar el abuso de la temporalidad, el legislador no ha establecido una medida adecuada acorde con la normativa europea. Ante la falta de una solución interna idónea, los tribunales nacionales deben aplicar la fijeza como medida preferente, de acuerdo con el TJUE.

En conclusión, la sentencia reconoce que la empleada tenía una relación laboral fija con la administración pública, lo que convierte su despido en improcedente. Este fallo destaca la necesidad de que tanto el legislador como los tribunales nacionales actúen conforme a las directrices europeas para combatir el abuso de la temporalidad en el empleo público.