LOS BARRIOS (CÁDIZ), 14 May.

La empresa Acerinox Europa ha comunicado que aceptará la propuesta de mediación presentada por el Consejo Andaluz de Relaciones Laborales (CARL), dependiente de la Consejería de Empleo. Sin embargo, considera que esta propuesta no es suficiente para garantizar la viabilidad de la Planta de Los Barrios (Cádiz). A pesar de esto, ha indicado que si la plantilla respalda la propuesta, dará su aprobación, ya que considera que es "fundamental poner fin a este conflicto".

Este lunes, el CARL presentó una propuesta al comité de huelga de los trabajadores y a la empresa después de realizar un análisis detallado del proceso seguido y las negociaciones entre las partes. Tras este análisis, se elaboró una propuesta equitativa que busca abordar los principales requerimientos de ambas partes.

La empresa ha aceptado las condiciones económicas de la propuesta presentada, a pesar de la situación financiera deficitaria y las pérdidas registradas en los últimos años. Además, ha expresado que la propuesta implica una ralentización en la adaptación necesaria de la planta a la demanda y al mercado, lo que requerirá el esfuerzo y apoyo de todos los trabajadores.

Considerando esencial poner fin al conflicto, Acerinox Europa ha manifestado que su decisión final dependerá del resultado de la votación de la plantilla. En caso de que respalden la propuesta de mediación del CARL, la empresa aprobará la propuesta.

Además, la empresa ha decidido retirar su solicitud de indemnización de daños y perjuicios a los miembros del comité de huelga involucrados, manteniendo únicamente la pretensión de declarar la ilegalidad de la huelga promovida por el sindicato ATA. Por otro lado, ha recordado que las demás demandas siguen suspendidas por acuerdo mutuo.

Acerinox Europa opina que las partes negociadoras han agotado su capacidad para llegar a acuerdos y considera que la mediación es la última oportunidad para resolver el conflicto. Por lo tanto, confía en que la plantilla comparta esta visión y espera la votación.

La propuesta presentada por el CARL se basa en el análisis de los aspectos más importantes para ambas partes, como el cambio de modelo para garantizar la viabilidad futura de la empresa, así como la conciliación de la vida personal y familiar y el mantenimiento del poder adquisitivo de los salarios.

La estructura de la propuesta de mediación se divide en cuatro bloques, abordando cuestiones económicas, organización del trabajo, aspectos sociales y mejoras continuas para la empresa y las relaciones laborales.