En la localidad gaditana de Los Barrios, Acerinox Europa ha expresado su confianza en que el principio de acuerdo alcanzado el pasado 11 de junio entre el comité de empresa y la dirección, con la mediación de la Consejería de Empleo, pueda finalizarse con éxito. La empresa ha enfatizado que ahora es responsabilidad de la representación legal de los trabajadores y la plantilla poner fin al conflicto y trabajar juntos por la viabilidad de la compañía.

De igual forma, Acerinox ha mostrado su preocupación por el futuro de la empresa debido a los eventos ocurridos en los últimos días, que incluyen ataques al mobiliario urbano, locales sindicales y amenazas a trabajadores que desean regresar al trabajo. Estos hechos son considerados denunciables por la empresa.

La compañía ha destacado la necesidad de medidas inmediatas para su viabilidad, como la recapitalización, un modelo organizativo flexible con tres o cinco turnos, y el desarrollo de un plan industrial para fortalecer su competitividad. Ante la falta de acuerdo previo, Acerinox había anunciado la reorganización a tres turnos y un proceso de ajuste de plantilla, decisión que se pospuso debido a las peticiones del comité de empresa y la Junta de Andalucía.

Tanto la parte social como la Junta instaron a la empresa a abandonar su propuesta de cambio de modelo y despidos colectivos, y retomar la negociación bajo un modelo de cinco turnos. Tras la mediación del Consejo Andaluz de Relaciones Laborales, Acerinox Europa aceptó escuchar la posición de los trabajadores, quienes finalmente aprobaron negociar a pesar de que la propuesta ya representaba un máximo para la empresa.

La empresa también propuso una desjudicialización total de los conflictos interpuestos entre ambas partes, retirando las demandas de huelga ilegal y los expedientes contra miembros del sindicato ATA, así como los conflictos colectivos de los trabajadores contra la empresa. A pesar de esta oferta, la representación legal de los trabajadores decidió rechazarla.

A pesar de estos desafíos, Acerinox Europa sigue confiando en que el principio de acuerdo alcanzado en la madrugada del 11 de junio pueda finalizarse con éxito y ser aprobado por la plantilla para avanzar hacia una solución beneficiosa para ambas partes.