SEVILLA, 22 de diciembre. En su reunión semanal, el Consejo de Gobierno de la Junta de Andalucía ha dado luz verde a la nueva Oferta de Empleo Público (OEP) para el año 2025 en el Servicio Andaluz de Salud (SAS), que contempla la creación de 10.289 nuevas plazas. Esta cifra representa una tasa de reposición del 120%, el máximo permitido en los Presupuestos Generales del Estado prorrogados de 2023, dirigido a reforzar servicios públicos cruciales.

Dentro de las plazas anunciadas, se incluyen un significativo número destinado a diversas especialidades de Enfermería, que suman 2.558 posiciones, es decir, más del 24% del total. También se priorizan las contrataciones para licenciados sanitarios, con 1.823 plazas disponibles, seguidas de 1.675 para Técnicos en Cuidados Auxiliares de Enfermería (TCAE), 829 para celadores y 716 para auxiliares administrativos, conforme a lo acordado en la mesa del SAS.

Antonio Sanz, consejero de Sanidad, Presidencia y Emergencias, destacó esta noticia en una comparecencia ante los medios en el Hospital de Valme de Sevilla. Sanz señaló que, gracias a esta oferta y las de años anteriores (2022, 2023 y 2024), se espera que el SAS logre estabilizar el 96% de su plantilla para finales de 2026, un avance significativo comparado con el 40% que se encontraban al inicio del mandato del Partido Popular hace siete años.

La nueva oferta de empleo para 2025 incluye 3.735 plazas de nueva creación y anticipa 2.167 plazas adicionales que respondan a jubilaciones futuras, en el marco de una planificación plurianual del SAS. Asimismo, se destinará un 10% de las plazas aprobadas a personas con discapacidad, distribuidas en un 7% para aquellos con un grado de discapacidad igual o superior al 33%, un 2% para discapacidad intelectual y un 1% para personas con enfermedad mental.

Desde 2019, el Servicio Andaluz de Salud ha llevado a cabo procesos de acceso que han resuelto un total de 58.701 plazas fijas, a las que se suman 21.953 más que actualmente están en proceso. Esta nueva oferta de 10.289 plazas también coincide con la firma de un "acuerdo histórico" entre la Junta de Andalucía y cinco sindicatos (Satse, Sindicato Médico Andaluz, CSIF, CCOO y UGT), que tiene como objetivo mejorar la contratación de personal sanitario y ofrecer un acceso "más ágil, transparente y justo" al empleo en la sanidad pública andaluza.

El sistema de méritos se modificará para otorgar hasta 80 puntos por experiencia profesional, 70 por formación y un máximo de 50 puntos por haber aprobado una OPE. Se prevé que las primeras contrataciones bajo este nuevo sistema se realicen a finales de enero o principios de febrero, con un enfoque progresivo que culminará en las contrataciones veraniegas. Este nuevo pacto no solo busca una mejora estructural del sistema de salud pública, sino también proporcionar estabilidad y claridad tanto a los profesionales como a los equipos directivos.

Entre las características innovadoras de este nuevo modelo, los Especialistas Internos Residentes (EIR), tanto de medicina como de enfermería, se incorporarán automáticamente a la bolsa de empleo una vez terminen su residencia. Además, presentarse a una Oferta de Empleo Público, aunque no se obtenga el aprobado, sumará puntos en el nuevo sistema, lo que promete incentivar una mayor participación en el futuro de la salud pública en Andalucía.