En Cádiz, la Junta de Andalucía, a través de la Consejería de Empleo, ha convocado a las partes en conflicto de Acerinox para reunirse este lunes en Sevilla, en un intento por acercar posturas en una tensa disputa que ha mantenido a los trabajadores en huelga por más de cuatro meses. La razón detrás de la huelga es la negociación del convenio colectivo en la planta de Los Barrios (Cádiz).

Desde el mes de mayo las partes no se han sentado a negociar juntas, a pesar de las reuniones organizadas por el Consejo Andaluz de Relaciones Laborales (CARL). Ante la falta de un acuerdo, el CARL presentó una propuesta de convenio como mediación, la cual fue rechazada por los trabajadores en una asamblea el 16 de mayo.

Desde entonces, el comité de huelga –encargado de negociar el convenio colectivo– y la empresa no han vuelto a dialogar. Sin embargo, la dirección de la empresa sí se ha reunido con el comité de empresa, compuesto por cinco secciones sindicales, para informarles sobre sus planes de futuro. Estos planes incluyen la reducción de cinco a tres turnos en la planta de Los Barrios, lo que resultaría en una disminución de la plantilla.

Ante esta propuesta de cambio por parte de la dirección, los trabajadores han solicitado retomar las negociaciones para el convenio colectivo con cinco turnos, una petición que ha sido rechazada por la empresa argumentando que no ven razón objetiva para reabrir discusiones sobre propuestas anteriormente rechazadas durante el proceso de negociación.

Además, la empresa ha recordado que la decisión de cambiar el modelo productivo de cinco a tres turnos es de dominio público y ha sido comunicada a la Comisión Nacional del Mercado de Valores. Por lo tanto, consideran que no se puede modificar sin una justificación objetiva para retomar negociaciones sobre propuestas ya descartadas.

Con este panorama, ambas partes se reúnen nuevamente este lunes convocados por la Junta. La empresa ha dejado claro que no negociarán un convenio con cinco turnos, mientras que los trabajadores insisten en discutir un convenio con esos cinco turnos. Además, expresan que una vez que todos los trabajadores estén de vuelta en sus puestos –tras cuatro meses de huelga– podrán abordar cualquier solicitud de ERE que la empresa plantee, pero que por el momento prefieren centrarse en resolver el conflicto del convenio colectivo que los ha mantenido en esta situación.