Sindicatos y empresas reanudan negociaciones en el CARL para avanzar en el convenio del metal en Cádiz.
El 25 de junio en Cádiz es un día crucial para los sindicatos CCOO y UGT, que se preparan para un nuevo intento de diálogo en el Consejo Andaluz de Relaciones Laborales (CARL). La reunión está programada para las 17:30 horas y su objetivo es negociar el convenio colectivo con la Federación de Empresarios del Metal de la Provincia de Cádiz (Femca), lo que podría llevar a la desconvocatoria de la huelga indefinida iniciada el 23 de junio.
Ambos sindicatos han manifestado su convicción de que el CARL es el ámbito adecuado para encontrar soluciones a esta disputa laboral. Sostienen que es necesario llegar a un acuerdo que sea "justo, social y solidario" para todos los empleados del sector.
Antonio Montoro, secretario de FICA UGT Cádiz, expresó su deseo de que se logre un desbloqueo en el conflicto por el bien de todos los trabajadores. Montoro mencionó que en la reunión previa del martes con la patronal no se alcanzaron avances, ya que CCOO había decidido no acudir a esa convocatoria, lo que limitó el progreso en las negociaciones.
En la misma línea, Montoro comentó que durante dicha reunión se discutieron diferentes perspectivas y se solicitaron nuevas conversaciones que incluyan a Comisiones Obreras en la mesa de negociación.
Por su parte, Pedro Lloret, secretario de industria de CCOO en Cádiz, expresó que su sindicato está considerando participar en la próxima reunión en Sevilla, aunque parece probable que asistan. Aseguró que este sería el lugar adecuado para trabajar en la resolución del conflicto, especialmente porque muchos trabajadores han solicitado la presencia de CCOO en la mesa de negociación.
Antes de este encuentro, se ha convocado una manifestación en Cádiz, organizada por CGT y la Coordinadora de Trabajadores del Metal (CTM), que comenzará a las 10:00 horas en San Severiano y se dirigirá hacia la sede de Femca, mostrando el apoyo de la comunidad laboral en esta lucha por derechos y mejoras laborales.
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