SEVILLA, 23 de diciembre.

Las provincias de Sevilla y Málaga son las que albergan la mayor parte de los trabajadores andaluces que podrían optar por el expediente de regulación de empleo (ERE) de Telefónica, según información compartida por Miguel Ángel Ojeda, líder del sector de telecomunicaciones de la Federación de Servicios a la Ciudadanía de CCOO. De un total de 661 empleados andaluces elegibles, cerca del 72% se encuentra en estas dos provincias.

En Sevilla, un total de 319 trabajadores cumple con los requisitos necesarios para solicitar su salida, mientras que en Málaga la cifra asciende a 158. Esto significa que, sumando ambas provincias, 477 empleados tienen la opción de acogerse al ERE, de un total de 1.259 trabajadores en la región. Sin embargo, el sindicato ha señalado que aún no hay certeza sobre cuántos de estos empleados finalizarán realmente el proceso.

Aunque Sevilla y Málaga representan el mayor número total de trabajadores potencialmente afectados, el impacto del ERE es más palpable en provincias con plantillas más pequeñas. En Sevilla, el 49% de los empleados cumple los requisitos (319 de 657), mientras que en Málaga esa proporción sube al 60% (158 de 261).

En provincias como Jaén, el impacto es aún más notable, con 21 de 31 empleados (casi el 68%) que podrían unirse al ERE. Córdoba también presenta cifras significativas, con 45 de 75 trabajadores considerados, lo que representa un 60% de su plantilla. En Cádiz, 44 de 79 empleados están en condiciones de adherirse, mientras que en Huelva la cifra es de 23 de 38, lo que representa aproximadamente un 61% de sus trabajadores.

Otras provincias con impacto considerable son Almería, donde el 50% de los trabajadores (19 de 38) están también elegibles, y Granada, que cuenta con 32 de 80 empleados, lo que equivale al 40% de su plantilla.

Andalucía, en comparación con el resto del país, comprende entre el 12% y el 15% de los trabajadores que podrían unirse al ERE, de acuerdo al número total de bajas que se registre. Esto representa aproximadamente el 14,6% de las 4.525 salidas mínimas a nivel nacional, y alrededor del 12% si se alcanza el total estimado de 5.500 bajas que la empresa prevé.

A nivel nacional, Telefónica ha estimado un coste total del ERE en torno a 2.500 millones de euros (sin impuestos), y calcula que afectará a siete de sus filiales, con un total de 5.500 empleados salientes. Para Telefónica España y Movistar Plus+, la provisión se estima en unos 2.300 millones de euros, mientras que para unidades corporativas la cifra se fija en 200 millones.

La empresa ha comunicado que se prevé que el impacto en la generación de caja del ERE sea positivo a partir de 2026, así como el ahorro que conllevará, dado que se espera que las salidas de empleados comiencen a notarse desde el primer trimestre de ese año.

En términos de indemnización, la proyección media por trabajador en este nuevo ERE sería de aproximadamente 455.000 euros, un 20% más que en el ERE anterior, que se concluyó en enero de 2024.

El anterior ERE resultó en la salida de 3.420 trabajadores, cifra considerablemente inferior a las 5.124 bajas que se habían planteado inicialmente. El coste de dicho proceso fue de 1.300 millones de euros, casi la mitad del gasto previsto para el nuevo ERE.

La compañía y los sindicatos han llegado a un acuerdo que abarca siete de las filiales del grupo, aunque la afectación en algunas de ellas se ha reducido en el último momento. Así, el umbral mínimo de bajas se ha quedado en 4.525.

El periodo para solicitar la adhesión voluntaria al ERE comenzará el 29 de diciembre y se extenderá hasta el 26 de enero para las filiales bajo el Convenio de Empresas Vinculadas (CEV), incluyendo Telefónica de España, Telefónica Móviles y Telefónica Soluciones. Las GBU's también abrirán su plazo el 29 de diciembre, pero finalizarán el 29 de enero, mientras que Movistar+ comenzará su periodo el 7 de enero y concluirá el 6 de febrero.

En cuanto a la distribución de la afectación, en las filiales del CEV se dividirá de la siguiente manera: 2.925 empleados de Telefónica de España (casi el 33% de su plantilla), 720 de Telefónica Móviles (20%) y 120 en Telefónica Soluciones (un 11% del total), sumando 3.765 bajas en esta categoría.

La propuesta inicial de la empresa contemplaba 5.040 salidas, cuyo umbral final dependerá del número de adhesiones voluntarias. En caso de que se registren 3.765 voluntarios, no habrá más salidas obligatorias.

En cuanto a las indemnizaciones, la propuesta preliminar incluye tramos de renta para empleados nacidos entre 1969 y 1971, con un 68% del salario regulador hasta los 63 años, y del 38% después. Los nacidos entre 1965 y 1968 recibirán un 62% hasta los 63 años y un 34% a partir de entonces, mientras que para aquellos que nacieron en 1964 o antes, los porcentajes se sitúan en el 52% y el 35% respectivamente.

Los requisitos para adherirse de forma voluntaria apuntan a una antigüedad mínima de 15 años en el caso de las filiales del CEV, mientras que para las GBU's se exigen 13 años. Para estas últimas, se incluirán primas por voluntariedad entre 5.000 y 18.000 euros en función de la antigüedad, superando las cifras ofrecidas en reuniones pasadas.