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Industria en alerta por escasez de trabajadores: ¿Paradoja con tres millones de desempleados?

Industria en alerta por escasez de trabajadores: ¿Paradoja con tres millones de desempleados?

En Sevilla, el consejero de Industria, Energía y Minas, Jorge Paradela, en compañía de representantes de empresas como Atlantic Copper, Cepsa y Ghenova, ha transmitido una preocupante alerta este lunes sobre la escasez de trabajadores cualificados en el sector industrial. Paradela destacó la paradoja de la falta de trabajadores en un país con tres millones de desempleados.

En un encuentro informativo de Europa Press Andalucía en la Fundación Cajasol, también participaron el consejero delegado de Ghenova, Francisco Cuervas; el consejero delegado de Atlantic Copper, Javier Targhetta; y el vicepresidente de Parques Energéticos de Cepsa, Antonio Joyanes. Todos coincidieron en la necesidad de abordar esta situación.

Desde la Junta de Andalucía, Paradela mencionó que se está trabajando activamente para potenciar la Formación Profesional en sectores como la energía, el agua y el hidrógeno. Destacó que más de 15.000 empresas ya están involucradas en la Formación Profesional Dual y alentó a que las pymes se sumen a esta iniciativa.

Por otra parte, Cuervas de Ghenova señaló la importancia de encontrar ingenieros para el crecimiento de su empresa y abogó por incentivar a los estudiantes a considerar carreras stem. Hizo hincapié en la necesidad de apostar por el conocimiento y la maquinaria propia en lugar de depender de recursos externos para el desarrollo de sectores como el hidrógeno.

En este contexto, Targhetta de Atlantic Copper elogió la Formación Profesional Dual en Andalucía y enfatizó la necesidad de aumentar la cantidad de ingenieros que se gradúan cada año. Destacó la colaboración entre universidades y empresas como clave para abordar la falta de trabajadores cualificados en la industria.

Finalmente, Joyanes de Cepsa destacó la importancia de la transformación tecnológica en la industria tradicional y la necesidad de hacer los puestos de trabajo atractivos para los jóvenes. Resaltó la motivación de los jóvenes por contribuir al medioambiente, la internacionalización y la oportunidad de viajar, más allá de los aspectos tradicionales como el salario y la estabilidad laboral.