SEVILLA, 10 de junio. En un paso significativo hacia la igualdad de género en el entorno laboral, la Consejería de Inclusión Social, Juventud, Familias e Igualdad de Andalucía, a través del Instituto Andaluz de la Mujer (IAM), ha otorgado la Marca Andaluza de Excelencia en Igualdad a 45 empresas, un reconocimiento pionero que resalta el compromiso por la equidad entre hombres y mujeres en el ámbito empresarial.

Entre los galardonados se encuentran entidades de renombre como Moeve, Magtel, Oleocampo, Leroy Merlin y Cruz Roja Española, cuyos esfuerzos han sido reconocidos por la Junta de Andalucía por su papel en la promoción de una sociedad más inclusiva y justa en todos los sectores. La entrega de este distintivo se llevará a cabo en un acto público, según lo indicado en un comunicado oficial.

El listado de las empresas beneficiadas fue publicado en el Boletín Oficial de la Junta de Andalucía (BOJA), donde se destaca que, en la categoría de grandes empresas, 14 entidades han obtenido la marca. Entre ellas figuran nombres como Clece, Senior Servicios Integrales y la Fundación Diagrama Intervención Psicosocial, demostrando su dedicación a implementar políticas que fomenten la igualdad de género.

Por otro lado, 22 empresas de tamaño mediano también fueron reconocidas, incluyendo Martín Casillas y Oleocampo, así como varias asociaciones que apoyan a colectivos vulnerables. Estas entidades han sido aclamadas por su compromiso en mejorar las condiciones laborales y de inclusión social.

Las pequeñas empresas distinguidas, que suman un total de nueve, incluyen organizaciones como Tadel Formación y Asociación ALBA, que trabajan en sectores clave para el desarrollo social y comunitario. Este reconocimiento es un claro indicativo de que la igualdad de género se está convirtiendo en un pilar fundamental en la gestión empresarial andaluza.

La creación de la Marca Andaluza de Excelencia en Igualdad tiene como objetivo principal destacar y promover a aquellas empresas que implementan estrategias eficazmente orientadas a la paridad de género. Así lo ha manifestado la Junta, que busca alentar iniciativas que mejoren la gestión de recursos humanos y la calidad del empleo, especialmente para las mujeres.

Para establecer este marco normativo, se aprobó el Decreto 1/2022, que sienta las bases para la obtención del reconocimiento. En los siguientes meses, se han desarrollado órdenes y disposiciones que regulan el manejo de este distintivo, culminando con la primera convocatoria publicada en octubre de 2024.

Las empresas que han logrado recibir la marca han demostrado haber ejecutado un diagnóstico que sirvió para crear un plan de igualdad, contar con el apoyo de representantes laborales y haber implementado al menos tres acciones concretas contenidas dentro de dicho plan, así como contar con medidas contra el acoso y garantizar el cumplimiento de las normativas laborales.

El proceso evaluativo, llevado a cabo el 27 de mayo, también consideró la implementación de medidas que favorezcan la conciliación laboral y familiar, así como fomentar la corresponsabilidad entre géneros. Además, se valoró la capacitación y empoderamiento de las mujeres en roles decisionales y técnicos, evidenciando la necesidad de que las empresas aborden la diversidad y la equidad salarial desde una perspectiva de género.