SEVILLA, 29 de noviembre. En un giro inesperado en la gestión de la seguridad pública, el Ayuntamiento de Sevilla ha informado que hasta 77 miembros de la Policía Local no se han presentado para el turno matutino del sábado 29 de noviembre. Este evento ocurre apenas dos días después de que el alcalde, José Luis Sanz, activara el Plan de Emergencias Nivel 1, destinado a garantizar el orden durante las festividades navideñas que se aproximan.

A la 1:00 p.m. de este mismo día se llevará a cabo el traspaso de turno, lo que ha generado inquietud acerca de cuántos efectivos se presentarán a su puesto en esta ocasión. Las autoridades locales han confirmado los números de ausencias y han advertido que se abrirán expedientes sancionadores si los agentes no pueden justificar su falta por motivos de salud.

En medio de esta situación, el sindicato CSIF Sevilla ha criticado la gestión del alcalde, afirmando que la dirección de la Policía Local ha cometido serios errores al permitir una "notable falta" de efectivos durante un periodo crucial. En un mensaje divulgado a medios de comunicación, el sindicato destacó que el viernes pasado, a las 2:30 p.m., el jefe de la Policía emitió una orden que obligaba a 141 agentes a trabajar ese fin de semana, evidenciando una falta de comunicación que ha llevado a numerosos policías a ignorar sus turnos laborales.

El sindicato ha aclarado que la mencionada orden solo fue accesible a través de los sistemas informáticos del Ayuntamiento, lo que dejó a muchos policías que se encuentran de vacaciones o en días de descanso completamente desinformados. Esta situación ha suscitado la preocupación dentro del cuerpo policial, que se siente impotente ante la falta de claridad en los procedimientos.

Desde CSIF Sevilla se insiste en que las normativas para convocar a los agentes en caso de emergencias no se han implementado adecuadamente. Esto ha llevado a un número alarmante de policías a desconocer su obligación de presentarse al trabajo durante este fin de semana, haciendo evidente la urgencia de una revisión en la gestión de recursos humanos dentro de la Policía Local.