En la jornada de este viernes, la Comisión Provincial de seguimiento de los Flujos Migratorios se ha reunido en Huelva con el propósito de analizar la campaña agrícola actual y la previa. Durante la reunión se ha destacado que en la última campaña participaron 14.037 personas en Huelva, entre enero y marzo de 2024. Además, se ha planteado la posibilidad de iniciar un proyecto piloto de contrataciones en origen con trabajadores de Guatemala.

Entre los participantes de la última campaña, 82 personas provinieron de Ecuador, 371 de Honduras, 503 de Colombia y 13.081 de Marruecos. A pesar de que la subdelegación del Gobierno en Huelva autorizó hasta 15.734 personas, en la actualidad aún continúan trabajando en España 729 personas, tanto en Huelva como en otras provincias. Este proceso de Retorno se ha llevado a cabo sin contratiempos, tal como ha señalado la administración.

En la reunión de este viernes estuvieron presentes la subdelegada del Gobierno en Huelva, María José Rico, el director provincial del SEPE, Antonio Alvarado, la jefa de la Oficina de Extranjería, Angélica Alonso, y representantes de asociaciones empresariales como Asaja, Freshuelva, UPA, Federación de Cooperativas de Andalucía, Citricultores (ACPH), Fresón de Palos, así como los sindicatos UGT-FICA y Federación de Industria de Andalucía.

Este encuentro se encuadra en el marco de la Comisión Provincial de Seguimiento del Convenio para la ordenación, coordinación e integración sociolaboral de los Flujos Migratorios en campaña agrícola de temporada en la provincia de Huelva. Durante la reunión se ha trabajado en establecer baremos para evaluar la situación de la campaña, los protocolos implementados, la aplicación de la orden GECCO y los resultados de la última reunión técnica al respecto.

Se ha realizado un análisis de las cotizaciones a la Seguridad Social, que refleja un índice de actividad continuada del 77,61% con un promedio de 112,37 días trabajados, excluyendo aquellos que siguen acumulando jornadas. Se ha superado el millón de jornadas cotizadas en la campaña, la cual ha sido considerada positiva en términos de integración social, laboral, asistencia y con buenos resultados para las empresas.

La Subdelegación ha destacado los bajos índices de absentismo entre el colectivo de contratación en origen, lo que demuestra la correcta aplicación de la seguridad y salud laboral. Por otro lado, las asociaciones empresariales han mostrado preocupación por la implementación de las TIE, tarjetas de identificación de personas extranjeras, las cuales buscan garantizar la fidelización en el sector y la continuidad laboral de los trabajadores migrantes.

Antonio Alvarado ha resaltado la importancia de las tarjetas TIE en el desempeño laboral de los migrantes, así como la necesidad de autorización específica para trabajar en el mismo ámbito geográfico. Además, se ha informado que la Dirección General de Ordenación de las Migraciones está evaluando la llegada de personas experimentadas en el sector de frutos rojos en octubre, para colaborar en las labores de plantación.

Desde el Ministerio se está considerando la posibilidad de llevar a cabo un proyecto piloto de selección en origen en Guatemala, junto con la continuación de los proyectos en Marruecos, Ecuador y Colombia. Estas iniciativas buscan garantizar una migración circular segura, ordenada y regular, respondiendo a criterios de prudencia y progresividad en función de la necesidad de personal y las habilidades requeridas.

Las empresas han subrayado su compromiso en proporcionar formación a los trabajadores, contribuyendo al desarrollo de habilidades novedosas que también pueden beneficiar a los países de origen de la mano de obra extranjera, en línea con los compromisos de codesarrollo.